CAPECE: TELETRABAJO, LA MEJOR OPCIÓN PARA REDUCIR LA BRECHA DE GÉNERO

Todos conocemos la brecha de género en el trabajo, pero en la Cámara Peruana de Comercio Electrónico, hemos identificado un problema más grande y del que se habla muy poco: mujeres con hijos. En el caso de mujeres con hijos vs. hombres con hijos, mientras los hombres pueden seguir avanzando en su carrera profesional, las mujeres con hijos no, porque tienen el cuidado -sobre todo el primer año-, es decir  la brecha salarial existe no por ser mujer, si no por ser mamá. Esto según el estudio Children and gender inequality: Evidence from Denmark, National Bureau of Economic Research. 

En el caso de Perú podemos ver que por un tema cultural, muchas mujeres son quienes se hacen responsables de la carga familiar. “Es por eso que el teletrabajo permite que tanto hombres como mujeres puedan tener las mismas responsabilidades. Esta modalidad ayuda a las familias y brinda más oportunidades laborales a nivel nacional”, estas fueron algunas conclusiones a las que llegaron Jessica Vásquez de Olva Courier (líder logístico), Estefanía Ramirez de Bamboo Payment (procesador de pagos transfronterizos), Fiorella Contreras de Tappoyo (fintech que da préstamos grupales a mujeres rurales) y Giovanna Carbajal de Magio (líder en soluciones e-learning), mujeres líderes y emprendedoras en comercio electrónico.

Beneficios

En una entrevista en el marco de SHE/COMMERCE, evento que inspira y desafía a más mujeres a liderar la industria digital -organizado por la Cámara Peruana de Comercio Electrónico (CAPECE)-, las panelistas dieron sus apreciaciones de cómo las empresas pueden lograr un beneficio mutuo (entre trabajadores-empleadores) implementando esta modalidad. Además, que desde el Estado también se debe impulsar estas iniciativas para que la economía siga desarrollándose y todos puedan tener las mismas oportunidades.

Mismas responsabilidades, mismas oportunidades

Para Estefania Ramírez, directora de operaciones de Latinoamérica en Bamboo Payment, el teletrabajo ayuda a las familias a tener una mayor planificación y no separar la vida laboral de la profesional, sin tener que elegir una de ellas. En el caso de quienes son padres, a compartir la crianza de los hijos. Normalmente las mujeres tienen la carga de la casa y se la llevan al trabajo y los hombres están enfocados en sus labores porque saben que alguien está a cargo (la pareja), por lo que para ella es indispensable brindar espacio a los padres para la crianza. Cuando esto sucede se nota el cambio, porque en ese momento las madres tienen la oportunidad de crear y rendir al igual que ellos.

“Yo soy mamá de un niño de 2 años y el teletrabajo me ha permitido vivir cada una de las etapas de mi hijo desde el embarazo hasta ahora que tiene dos años, y es espectacular. He tenido viajes de trabajo donde he estado una semana fuera, y mi pareja me ha apoyado. Esa dinámica es impresionante. La responsabilidad de tener una familia a cargo de dos personas que hacen teletrabajo es mucho más cómoda, al tener que vivir las funciones sólo cuando uno de ellos la tiene”, agregó Ramírez.

Jessica Vásquez de Olva, resaltó que ellos implementaron el  trabajo remoto hasta híbrido para la mayoría de posiciones administrativas, y que en su mayoría está compuesto por personal femenino, y la clave del éxito ha sido la flexibilidad y la confianza en los colaboradores. 

Equipo descentralizado

Por otro lado, Giovanna Carbajal, CEO y fundadora de Magio, soluciones e-learning, nos comenta: “Tenemos en el equipo personal que son mamás y papás. Por ejemplo, un colaborador tiene su esposa y sus hijos. Su esposa tiene trabajo presencial, pero nosotros tenemos la modalidad híbrida. Entonces a él le permite estar con nosotros trabajando y cuidar de sus hijos. También tenemos mujeres en esa misma situación. Quienes tienen la responsabilidad de la crianza de sus hijos les ayuda muchísimo. Por otro lado, nosotros tenemos un sistema de gestión de desempeño y esa es la clave: aprender a trabajar por resultados”.

Por su parte, Fiorella Contreras de Tappoyo destacó que la modalidad de trabajo en la fintech que da préstamos grupales a mujeres rurales siempre ha sido descentralizada –beneficiando a Ucayali, San Martín, Huánuco, Junín y Lima-, de manera mixta (remota y física) y utilizando herramientas de marketing digital.

Acciones para promover la igualdad de oportunidades:

Sin embargo, el teletrabajo no es la única acción para promover la igualdad de oportunidades y cambiar la cultura para que todos puedan escalar profesionalmente, también se deben considerar otras acciones adicionales, señalan las líderes de Olva Courier, Bamboo Payment, Tappoyo y Magio.

Descartar el multitasking

Estefania Ramírez de Bamboo Payment opina que ya no se debe relacionar a las mujeres con el multitasking. “Por lo general se dice que las mujeres son multitareas y los hombres no. Si evaluamos los resultados de una persona que es “multitasking” (sin importar el género) versus de otra que solo se dedica a una tarea, la que se concentra en ejecutar una tendrá mejores resultados y mayor nivel de detalle. Han vendido el multitasking a las mujeres como si fuera algo que tuviéramos que tener orgullo. Y la verdad es que nos pone en desventaja al momento de entregar resultados”.

“Esta ha sido la campaña mejor hecha pero que más daño ha hecho a las mujeres. Porque al final eso genera más brechas y los resultados sin lugar a duda van a ser mejores de otra forma (focalizándose en una tarea)”, agregó.

Flexibilidad y medición por resultados

Si implementas teletrabajo es indispensable tener confianza en el colaborador, ser empáticos y flexibles con el personal. Esto permite medir por resultados y no medir la cantidad de horas que se está sentado en un escritorio.

Política de remuneración y desarrollo profesional equitativo

Es importante que todas las empresas implementen una política salarial definida por funciones, experiencias, y responsabilidades, y no por género. Jessica Vásquez de Olva, sostuvo que en la empresa ellos implementaron este reglamento para promover la igualdad, además de brindar capacitaciones para que todos los trabajadores puedan escalar laboralmente.

Capacitaciones constantes

Identificar y hacer una auditoría para saber cuál es la situación de tu empresa en brechas, y así promover oportunidades de capacitaciones que beneficien a todos tus trabajadores, tanto hombres como mujeres. Si la empresa está en condiciones puede apoyar en carreras universitarias y técnicas, capacitaciones cursos y con eso contribuir a que todo el personal esté preparado. También abrir cupos internos para seguir mejorando su carrera profesional.

Políticas públicas

Licencia de paternidad equitativa para hombres y mujeres.La implementación de la ley del teletrabajo, y mejorar la conectividad de internet a nivel nacional es una tarea que el Estado puede mejorar para seguir con el desarrollo de la economía del país, y así generar más oportunidades laborales y menos brechas.

“Hay mucha oportunidad de mejora desde el Estado como redes de conectividad, que llegue una buena banda ancha de internet, sobre todo en lugares como Iquitos, Moyobamba, Tarapoto. Iniciativas que ayuden a las mujeres tomar carreras tecnológicas, programas educativos que motiven a pequeños adolescente jóvenes estos estudios de tecnologías.”, agregó Jessica Vásquez de Olva.

Proyecto de ley de teletrabajo

Por su parte el Ministerio de Trabajo anunció la implementación del proyecto del reglamento de la nueva ley teletrabajo que permitiría a miles de peruanos tener oportunidades de trabajo a distancia.

Según el ministro de Trabajo, Alfonso Adrianzén, en coordinación con los gobiernos regionales se ha iniciado un proceso de inducción y capacitación con la participación del 90% de directores y funcionarios regionales de trabajo en el país.

Las principales beneficiadas son la fuerza laboral femenina, pues según el Ministerio de Trabajo, el 64% de mujeres fueron incorporadas en el trabajo temporal en el 2022. La meta para este año es superar y aumentar esa cifra.

Sobre SHE/COMMERCE:

Todos estos temas y más serán comentados en el SHE/COMMERCE, el congreso de equidad de género más importante de la industria digital en el país, evento organizado por la Cámara Peruana de Comercio Electrónico, con el objetivo de inspirar a más mujeres a liderar espacios desde sus propios trabajos o como emprendedoras.

Mujeres

#SHE/COMMERCE: Mujeres revolucionando el comercio electrónico, evento patrocinado por ATENTUS, FLOWPAGOS y OLVA, es una oportunidad única para aprender, conectar e inspirarte con las historias y experiencias de mujeres que lideran la industria digital, representando a grandes empresas nacionales e internacionales como: VISA, Coca Cola, Olva, B89, Sicurezza, Bamboo Payment, Magio, Tappoyo Fintech, Schneider, VTEX, entre otras, quienes compartirán las claves que las llevaron al éxito.

Si eres una empresa con propósito, este es el evento perfecto para demostrar tu compromiso con la equidad de género y marcar la diferencia. La cita es el 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer desde las 6:30pm en Koji Restobar Miraflores. Para más información, visita www.shecommerce.pe